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      濟柴動力有限公司 > 環境與社會 > 員工關懷
      公司制定員工職業規劃管理辦法
      打印 2018-12-18 09:58 字體: [大] [中] [小]

          為進一步健全完善更加符合人才成長規律的成長發展通道,推動營造更好的人才發展環境,大力激發廣大人才創新創效活力,公司經過反復討論、研究與醞釀,于近期制定發布《員工職業發展規劃管理辦法》。

        該辦法建立了包括經營管理、專業技術、營銷和技能服務操作四類人員的職業成長通道,在崗位管理的基礎上,以提高專業能力為導向,履行崗位職責為基礎,考核績效貢獻為依據,建立充分體現各類員工隊伍特點,層次清晰,特色鮮明的專業化、差異化、梯次化崗位序列,健全完善整體協調、晉升有序、轉換順暢的人才成長通道體系,鼓勵各類人才立足崗位、勤勉工作。(段孟濤)

      2018-12-18 來源: 責任編輯:
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